4. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА:

4.1. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются обучающиеся, педагогические работники Учреждения, родители (законные представители) обучающихся.

4.2 Права и обязанности обучающихся, их родителей (законных представителей) как участников образовательного процесса определяются Уставом Учреждения и иными предусмотренными Уставом локальными актами Учреждения.

4.3 Обучающиеся в Учреждении имеют право на:

а) получение бесплатного общего образования в соответствии с государственными образовательными стандартами.)

б) обучение в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами по индивидуальному учебному плану; ускоренный курс обучения (экстернат).

Условия обучения по индивидуальным учебным планам регламентируются Уставом Учреждения и другими локальными актами Учреждения, предусмотренными Уставом.

в) бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотеки Учреждения.

г) получение дополнительных (в том числе на договорной основе) образовательных услуг.

д) участие в управлении Учреждением в форме, определяемой Уставом Учреждения.

Е) уважение человеческого достоинства, на свободу совести и информации, на свободное выражение собственных взглядов и убеждений, если они не противоречат Конституции Российской Федерации.

4.4Учреждению запрещается привлекать обучающихся к труду, не предусмотренному образовательной программой, без их согласия и согласия родителей (законных представителей)

4.5. Обучающиеся в Учреждении обязаны:

• соблюдать Устав Учреждения, Правила поведения для учащихся,

• добросовестно учиться

• бережно относиться к имуществу Учреждения

• уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения

• выполнять требования работников Учреждения по соблюдению правил внутреннего распорядка.

4.6. Родители (законные представители) имеют право:

• выбирать общеобразовательное учреждение и форму получения образования для ребенка

• защищать законные права и интересы детей

• участвовать в управлении Учреждением в форме, определяемой Уставом Учреждения.

4.7. Родители (законные представители) обучающихся обязаны:

• выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей

• нести ответственность за воспитание своих детей и создание необходимых условий для получения среднего (полного) общего образования.

4.8. Права и обязанности родителей (законных представителей) обучающихся, не предусмотренные настоящим Уставом, могут закрепляться в заключенном между ними и Учреждением Договоре в соответствии с Уставом Учреждения.

4.9 Порядок комплектования Учреждения работниками регламентируется его Уставом. Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение.

4.10 На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документом об образовании. К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливается законом.

4.11. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

4.12. Работники Учреждения имеют право:

• на участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом Уставом Учреждения

• на защиту профессиональной чести и достоинства

• на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний учащихся.

• на повышение квалификации. В этих целях администрация Учреждения создает условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации педагогических работников.

• на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение нее в случае успешного прохождения аттестации.

• на сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии по выслуге лет, социальные гарантии и льготы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

• на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются Учредителем.

• На дополнительные льготы, представляемые в регионе педагогическим работникам.

4.13 Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности педагогическими кадрами, других условий работы в данном Учреждении.

4.14. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

4.15 Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

4.16. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

4.17 Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году , за исключением случаев, указанных в третьем абзаце настоящего пункта.

4.18. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

4.19. Работники Учреждения должны соответствовать требованиям квалификационных характеристик и обязаны выполнять Устав Учреждения и правила внутреннего трудового распорядка.

5. ИМУЩЕСТВО УЧРЕЖДЕНИЯ.

5.1. За Учреждением на праве оперативного управления закрепляется имущество, являющееся муниципальной собственностью. Право оперативного управления имуществом у Учреждения возникает с момента государственной регистрации в Едином государственном реестре органами, осуществляющими государственную регистрацию прав на недвижимость и сделок с ней. Имущество учитывается на самостоятельном балансе и состоит из основных фондов и оборотных средств, необходимых для выполнения целей и задач Учреждения в соответствии с настоящим Уставом.

5.2. Учреждение владеет, пользуется , распоряжается закрепленным за ним на праве оперативного управления имуществом в соответствии с назначением имущества, уставными целями

деятельности, а также решениями органа управления муниципальным имуществом согласно действующему законодательству российской Федерации.

5.3. Учреждение не вправе отчуждать или иным способом (передавать в залог, аренду, пользование) распоряжаться закрепленным за ним на праве оперативного управления муниципальным имуществом без согласия органа управления муниципальным имуществом.

5.4. Плоды, продукция, доходы от использования имущества, находящегося в оперативном управлении, а также имущество, приобретенное за счет этих доходов, поступают в оперативное управление Учреждения.

5.5. Руководитель Учреждения несет персональную ответственность за сохранность и надлежащее состояние имущества.

5.6. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:

• бюджетные и внебюджетные средства

• имущество, переданное учреждению органом по управлению муниципальным имуществом

• доходы от разрешенной предпринимательской деятельности

• добровольные пожертвования юридических и физических лиц

• другие источники, не запрещенные законом.

5.7. Учреждение обязано:

• обеспечивать использование закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества строго по целевому назначению

• обеспечивать сохранность имущества

• не допускать ухудшения технического состояния закрепленного на праве оперативного управления имущества, за исключением случаев, связанным с нормативным износом этого имущества в процессе его эксплуатации.

• Осуществлять в нормативные сроки капитальный и текущий ремонт закрепленного за учреждением имущества

• Начислять износ основных фондов и обеспечивать учет износа фондов, переданных в оперативное управление

• Производить оценку и переоценку имущества в соответствии с действующим законодательством.

5.8. Имущество, закрепленное за Учреждением на праве оперативного управления, может быть изъято полностью или частично в случаях:

• принятия решения о ликвидации Учреждения

• нарушения обязательств, предусмотренных в п.5.7. настоящего Устава.

• Не использования имущества или использования его не по назначению

6. ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.

6.1. Учреждение устанавливает структуру управления деятельностью образовательного учреждения и штатное расписание,

Осуществляет подбор, прием на работу сотрудников, распределение должностных обязанностей, несет ответственность за уровень квалификации работников,

Устанавливает заработную плату работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты(доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.)

6.1.1. В Учреждении с 01. 09. 2008г. вводятся новые механизмы оплаты труда в соответствии с Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 30 июня 2006г. №797 «Об оплате труда государственных областных учреждений образования», от 5 октября 2007г №7730 «Об апробации новых механизмов оплаты труда в общеобразовательных учреждениях Волгоградской области» и приказа Комитета по образованию Администрации Волгоградской области от 12 октября 2007г. №2042 «Об апробации новых механизмов оплаты труда в общеобразовательных учреждениях Волгоградской области»

6.2. Учреждение вправе осуществлять самостоятельно хозяйственную деятельность и распоряжаться доходами от этой деятельности.

Учреждение вправе в соответствии с действующим законодательством использовать закрепленные за ним финансовые средства и иные объекты собственности в осуществлении его деятельности, связанной с получение доходов.

6.3. Учреждению принадлежит право собственности на денежные средства, имущество и иные объекты собственности, переданные ему физическими и юридическими лицами в форме дара, пожертвования. Учреждение самостоятельно владеет, пользуется и распоряжается этой собственностью и учитывает ее на отдельном балансе.

6.4. Учреждение вправе привлекать в порядке, установленном законодательством РФ, дополнительные финансовые средства за счет предоставления платных образовательных услуги иных предусмотренных Уставом услуг а также за счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц.

6.5. Доходная (в том числе предпринимательская ) деятельность Учреждения может быть прекращена (приостановлена) в случаях и порядке, предусмотренных законом.

7. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

7.1. Учреждение строит свои отношения с другими учреждениями, предприятиями, организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров. В своей деятельности Учреждение учитывает интересы населения, обеспечивает качество работ и услуг.

7.2. Учреждение имеет право:

• привлекать для осуществления своих функций на договорной основе другие учреждения, предприятия и организации

• создавать с согласия Учредителя дошкольные образовательные группы и другие структурные подразделения с правом открытия текущих и расчетных счетов , без права юридического лица

7.3. Учреждение обязано:

• рассматривать и представлять на согласование Учредителю план работы и сметы расходов на содержание Учреждения

• нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение договорных , расчетных обязательств, за нарушение правил хозяйствования, установленных законодательством Российской Федерации

• обеспечивать своих работников безопасными условиями труда и нести ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности

• осуществлять оперативный бухгалтерский учет результатов производственной, хозяйственной и иной деятельности, вести санитарную и бухгалтерскую отчетность, отчитываться в результатах деятельности в порядке и сроки, установленные Учредительным договором. За искажение государственной отчетности должностные лица Учреждения несут установленную законодательством Российской Федерации дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

7.4. Контроль и ревизия деятельности Учреждения осуществляется Учредителем, а также налоговыми и другими органами в пределах их компетенции, на которые в соответствии с действующим законодательством и законодательными актами Российской Федерации возложена проверка деятельности муниципальных учреждений.

8. ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

8.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

Основными формами самоуправления в Учреждении являются:

- Общее собрание трудового коллектива,

- Педагогический совет,

- Совет старшеклассников,

- Управляющий совет.

8.1.1. Высший орган самоуправления Учреждения – Общее собрание коллектива. Общее собрание коллектива создается в целях выполнения принципа самоуправления, расширения коллегиальных и демократических форм управления.

К исключительной компетенции Общего собрания коллектива Учреждения относятся:

- утверждение основных направлений деятельности Учреждения,

- принятие Устава, дополнений и изменений к нему,

- назначение и досрочное прекращение полномочий Совета Учреждения

- создание постоянных или временных комиссий по различным направлениям работы, определение их полномочий,

- принятие Коллективного договора.

- заслушивание отчета директора Учреждения о выполнении Коллективного договора,

- рассмотрение кандидатур работников Учреждения к награждению

8.1.2 Управляющий совет – это государственно-общественная форма управления Учреждением, которая имеет полномочия нормативного характера:

- Принятие изменений и (или) дополнений в Устав Учреждения,

- Утверждение и изменение правил внутреннего распорядка Учреждения (с учетом мнения представительного органа работников Учреждения),

- Установление структуры управления деятельностью Учреждения,

-Установление режима занятий обучающихся в части, не оговоренной Уставом, принятие решений о введении (отмене) единой формы одежды для обучающихся и работников Учреждения во время занятий.

- Участие в разработке локальных актов, устанавливающих виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, показателей и критериев оценки качества и результативности труда работников Учреждения и согласование данных локальных актов.

- Участие в оценке качества и результативности труда работников Учреждения, в распределении выплат стимулирующего характера работникам и согласование их распределения в порядке, устанавливаемом локальными актами Учреждения.

- Выплаты компенсационного характера к должностным окладам руководящего работника Учреждения (директора школы) устанавливаются решением (приказом) органом, осуществляющего управление в сфере образования.

Выплаты стимулирующего характера утверждаются приказом руководителя органа, осуществляющего управление в сфере образования, в соответствии с решением органа государственно-общественного самоуправления (созданного при органе, осуществляющем управление в сфере образования) по установлению и распределению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений.

8.2. Порядок формирования, полномочия и компетенции органов самоуправления регулируются Уставом и локальными актами Учреждения.

8.3 Высшим должностным лицом Учреждения является директор, назначаемый и освобождаемый Учредителем по согласованию с курирующим образование заместителем Главы Администрации, из числа работников Учреждения, имеющих соответствующую квалификацию.

8.4 Директор действует на основе настоящего Устава, трудового договора и законодательства Российской Федерации.

8.5. Директор осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения и подотчетен Учредителю.

8.6. По вопросам, отнесенным настоящим Уставом и трудовым договором к его компетенции, директор действует на принципах единоначалия.

8.7. Директор Учреждения несет ответственность перед обучающимися, их родителями (законными представителями), государством, обществом и Учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и Уставом Учреждения.

8.8. Директор выполняет следующие постоянные функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности Учреждения:

• действует без доверенности от имени Учреждения, представляет интересы в государственных органах, предприятиях, организациях

• в пределах, установленных трудовым договором и настоящим Уставом, распоряжается имуществом Учреждения, заключает договоры, выдает доверенности

• открывает расчетные и иные счета Учреждения

• утверждает штатное расписание

• в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения

8.9. Директор самостоятельно определяет структуру администрации, численность, квалификационный и штатный состав в пределах , определенных сметой затрат, нанимает (назначает) на должность и освобождает от должности работников Учреждения, заключает с ними трудовые договоры.

8.10. Отношения работника Учреждения с администрацией Учреждения, возникшие на основе трудового договора, регулируются законодательством о труде Российской Федерации.

9. ЛОКАЛЬНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ.

9.1. Для обеспечения уставной деятельности Учреждение издает следующие локальные правовые акты:

- По правовому обеспечению деятельности Учреждения:

1) Устав Учреждения

2) Договор с учредителем

3) Программа развития МОУ «Харьковская СОШ»

4) Договор с родителями (законными представителями) учащихся

5) Коллективный договор

6) Штатное расписание

7) Номенклатура дел.

- По работе педагогического коллектива:

1) Положение о педагогическом совете

2) Положение о методическом (цикловом) объединении учителей – предметников

3) Положение о методическом объединении классных руководителей

Продолжение »